Муниципальный округЧертаново Северное

в городе Москве

Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся. 

 Основными принципами социального партнерства являются:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Система социального партнерства состоит из пяти уровней:

1. федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ);
2. межрегиональный (в 2 и более субъектах РФ)
3. региональный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в субъектах РФ);
4. отраслевой (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях);
5. территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципального образования);
6. уровень организации (устанавливает конкретные обязательства сторон трудовых отношений в организации).

Формы социального партнерства:

• коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников, их представителей в управлении организацией; участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.