Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ), коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении. В этом случае работодатель обязан самостоятельно, независимо от наличия требования работника, выплатить последнему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом трудовое законодательство закрепляет важное правило, по которому указанная компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, при невыплате причитающихся работнику сумм в связи с допущенной счетной ошибкой работодатель не освобождается от обязанности выплатить работнику денежную компенсацию за весь период просрочки. 

За десять месяцев 2015 года межрайонной прокуратурой по результатам проверок исполнения законодательства о труде в части своевременной выплаты заработной платы выявлено 70 нарушений закона, внесено 25 представлений по результатам рассмотрения которых 21 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.

В ходе проверок погашена задолженность 20 работникам на общую сумму 3297232 руб. 32 коп. (задолженность по заработной плате — 2335322 руб. 20 коп. и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ — 148911руб. 12 коп.).

В ходе проверки по заявлениям  сотрудников ООО «ТЕХКОМ» нарушения трудового законодательства устранены, задолженность по заработной плате за 2013-2015 гг. погашена в полном объеме. На расчетный счет заявителей перечислена заработная плата в общей сумме 1085721 руб. и компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 141689 руб. Генеральному директору ООО «ТЕХКОМ» внесено представление, которое рассмотрено.

проведены проверки по обращениям работников филиалов ООО «Дорога» (ДСУ-3, ДСУ-4, МСУ-1, Северо — Кавказский филиал). Установлено, что задолженность по выплате заработной платы за период с января 2015 г. образовалось в виду обстоятельств, связанных с нехваткой денежных средств у ООО «Дорога» по причине образования больших убытков, возникших по вине заказчика при исполнении организацией обязательств по контрактам на строительство (реконструкцию) федеральной автомобильной дороги М-4 «Дон». Данные обстоятельства установлены и подтверждаются решениями арбитражных судов по спорам между ООО «Дорога» и заказчиками ( в т.ч. государственными). По указанным обстоятельствам и, соответственно, в связи невозможностью выполнять свои денежные обязательства ООО «Дорога» находится в стадии банкротства. Определением Арбитражного суда города Москвы в отношении ООО «Дорога» была введена процедура наблюдения.  по результатам проверок на расчетный счет заявителей перечислены денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму 873538 руб. 83 коп. Генеральному директору ООО «Дорога» внесено представление, которое рассмотрено.

Защита прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных установленных законом выплат является приоритетной задачей в работе Чертановской межрайонной прокуратуры города Москвы.

Старший помощник

Чертановского межрайонного прокурора

города Москвы                                                                                                               А.Г. Кирилина